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Nuestro éxito se basa en las perspectivas únicas de nuestra gente. Estamos comprometidos con la igualdad, la inclusión y el respeto.
Como empresa que valora el talento, cuando nos movemos, lo hacemos juntos y crecemos juntos. Crear un entorno inclusivo es una prioridad, garantizando que nuestro equipo pueda aportar todo su potencial y realizar un trabajo significativo. El espíritu de DB SCHENKER se basa en la diversidad, ¡y nadie se queda para atrás!
Círculo DEI
Formar un equipo diverso es importante, pero eso es solo el comienzo. También nos esforzamos por crear un entorno donde las personas puedan desarrollarse plenamente mientras colaboran y crean soluciones innovadoras y asombrosas para nuestros clientes.
La inclusión es clave para garantizar oportunidades laborales justas y establecer una cultura de confianza y pertenencia, para que nuestros empleados puedan ser ellos mismos y tener un mayor impacto. Colaborar con nuestros grupos de interés internos y externos es fundamental para materializar este propósito. Así que, juntos, construyamos, pertenezcamos y alcancemos nuestros objetivos.
Nuestro marco de diversidad e inclusión se articula en tres pilares que juntos construyen un entorno de pertenencia genuina para todos.
En Schenker, nos comprometemos a fomentar una cultura inclusiva, duradera y estimulante, basada en la confianza, el respeto y un profundo sentido de pertenencia. Cada persona está reconocida y valorada por sus contribuciones únicas, creando un entorno donde se celebra la autenticidad y se anima a todos a ser ellos mismos.
Lideramos con el ejemplo en cada nivel de la organización. Nuestros líderes se comprometen activamente con la diversidad y la inclusión, creando equipos donde cada voz es escuchada y valorada para tomar mejores decisiones.
Medimos el impacto de nuestras iniciativas de diversidad e inclusión. Trabajamos para crear un cambio real y sostenible que beneficie a nuestros empleados, clientes y comunidades en todo el mundo.
Atraemos, desarrollamos y promocionamos a personas que aportan experiencias de vida muy diversas.
Nos aseguramos de que todos los niveles de nuestra plantilla reflejen a nuestros clientes y comunidades.
Lo opuesto a la diversidad es la uniformidad.
Eliminamos los sesgos sistémicos en nuestra organización.
Conocemos a las personas en lo que necesitan para tener éxito, teniendo en cuenta las barreras a las que se enfrentan.
Lo opuesto a la equidad es la injusticia.
Creamos una cultura en la que todos los empleados sienten que sus perspectivas son valoradas.
Los empleados se sienten cómodos mostrándose tal como son.
Lo opuesto a la inclusión es la exclusión.
¿Qué es importante para ti?
